前几天,一个新入职的同事找我谈有关他的工作和待遇问题。从他的话中，我能感受出他对当前的待遇并不满意，他认为他对工作所付出的和得到的回报并不成正比。同时，他也觉得不公平为什么其他的同事待遇比他高，我们探讨了很久有关工作的话题。其实，我很能理解这位新同事的感受，因为这样的情形我也曾经历过。

那还是出来工作的第二年，我刚从一间公司的技术员职位跳到另一间公司任工程师。和许多刚跳槽的朋友一样，对于新的岗位充满激情和满怀期待，在逐渐适应新公司的环境后，我也开始积极的向上司推荐我的一些想法和建议。上司对我的工作很支持，所以许多工作开展得很顺利，也得到了其他同事的一些认可。因此，在试用期快满时我经常在憧憬着我的工资要加多少，当时自我感觉非常好，觉得自己应该加50%才合理，因为和另外一位旧同事相比较，我觉得我并不比他的贡献少，能力方面也不比他差，所以我的工资至少要和他一样。可是，当我收到工资调整通知单时，让我大失所望，只调整了10%，在后来相当长的一段时间，我是在抱怨中度过的，工作缺乏热情且被动并消极。

当时，我觉得如果继续待在这家公司是一件很不公平的事，因为我的付出和待遇并不成正比。因此，我决定利用周末去找一间新的公司。去了人才市场很多次，均以失望而告归，发现我能面试通过的公司，所提供的待遇和现在的公司差异不大；而能达到我所期望待遇的公司，我还达不到他们的要求。这种情形持续了约半年后，直至有一天我的上司找我谈话，才有改观。

上司也发现了前段时间我的工作效率不高，于是他找我谈话。我也很坦率的告诉他我的想法，以及向他倾诉所有我认为不公平的事。他告诉我，他不觉得我现在是一个好的时机出去发展，这里仍然还有许多东西值得我去学习和锻炼；如果说有一天我具备能力去找一个更好的发展空间时，他一定会支持我，但希望我当前调整好自己的心态。这次谈话对我的触动很大，我开始反思自己，发现在过去的半年中，由于自己的心态一直没有调整好，自己是处于混日子的状态。这次谈话后，我重新调整了自己的心态，开始积极主动的工作和学习，并逐渐忘记抱怨。一段时间后，上司根据自己的工作表现主动帮我调整了职位及工资。

在过去的工作经历中，自己的角色也在不断的转变，从开始的下属到今天成为既有上司也有下属，因此，对于这位同事所面临的问题，使我有了更多的认知和感受。我们不妨从下面几个问题探讨。

第一，  我们是为谁而工作？

这个问题似乎很难得到统一答案。或许，有些同事说我是在为老板工作，为公司工作；也有些同

事会说是为自己而工作，为了家庭而工作，为了生活而工作，为了回馈社会而工作，等等。我想无论是那种答案，我们如何也不会选择是我们是为了和别人比较而工作吧！但事实上，对于该问题我们时常走人误区，特别是我们和别人消极的比较时。同别人比较时，我们通常会使用不同的尺子，对自己的优点通常是用放大的尺子，而对自身的缺点却使用缩小的尺子。可是我们对别人的尺度却恰恰相反，这种双重标准的比较很容易造成我们心态失衡，从而我们会老觉得不公平，所以，我不需要做的太好，我也不需要太努力，做好做差一样，反正我的工资就那么多！其实，这样的做法是损人不利己，是一种自我惩罚，在浪费挥霍自己的时间同时，对于你的公司或上司，也是一种极其不负责任的态度。试想，倘若你作为上司，碰到这样的下属，你会帮他加工资吗？

第二，  我们工作的目的是什么？

我记得对于这个问题我在不同的场合调查了不同的同事，到目前为止，发现我们的最终答案基本上都是一致的，我们工作的最终目的都是为了挣“钱”！虽然这个答案听起来有些俗气，但是我们不能否认我们今天还是生活在这个物质世界，我们的生活，我们的家庭，我们的社交都需要钱来支持。我想我们目前还都没有到达马斯洛的“需求层次理论”上的高端。因此，当前我们需要面对的现实问题是：我们凭什么 “挣钱”？

第三，  我们凭什么“挣钱”？

对于这个问题，我们不需要太多的深度剖析就能得出一致的答案，凭本事，凭能力！

在开始探讨这个问题之前，我和大家分享一个故事。

一个青年职员平时工作懒懒散散，在转正前一个月他问老板：“如果我兢兢业业工作一个月，你能给我加工资吗？”老板答道：“你的问题让我想到一个冷房间的温度计，你用热手捂着它，能使表上显示温度上升，不过房间一点也不会温暖。”

我们大多数都期望获取更好的待遇，满意的工资。可是，如何才能得到呢？在今天充满竞争和机会以及危机的多元化社会，我们个人能力的评估均是以市场为前提的，不再是以我们个人，或者雇主单方面认定的。市场对于我们每一个人而言，其实是公平的，即使是个人价值未得到公正的体现，那也只是短暂的，因为市场是自由的，我们和雇主都有双向选择的机会和权利。

既然市场是公平的，所以我们的待遇提升并不在于市场本身，而关键是在于我们自身的能力！

是我们的能力决定我们的待遇。我们的能力其实也和市场上商品一样，亦得遵循商品市场的规律：我们的能力有可能贬值、升值或保值！对于期待提升待遇的我们而言，我们的关键是如何使我们的能力升值，而不被贬值！因此，与其成天在抱怨中度过，不如脚踏实地的努力工作，努力学习，努力提升个人能力，打造自己的核心竞争力！等我们的能力提升了，我们自然能找到适宜的发展空间，我想我们待遇自然也会提升！最后和大家分享最近看到的一段话：

 今天的成就是因为昨天的积累，明天的成功则有赖于今天的努力。

  真正的成功是一个过程，是将勤奋和努力融入每天的生活中，融入每天的工作中，远离抱怨！