古时候一个佛学造诣很深的人，听说某个寺庙里有位德高望重的老禅师，便去拜访。老禅师的徒弟接待他时，他态度傲慢，心想：我是佛学造诣很深的人，你算老几？后来老禅师十分恭敬地接待了他，并为他沏茶。可在倒水时，明明杯子已经满了，老禅师还不停地倒。他不解地问：“大师，为什么杯子已经满了，还要往里倒？”大师说：“是啊，既然已满了，干嘛还倒呢？”禅师的意思是，既然你已经很有学问了，干嘛还要到我这里求教？这就是“空杯思想”的起源。

我们平时在与人沟通、讨论问题、参加学习、内部交流时是不是经常会出现上述小故事所述的情形呢？

我们都知道这样一个现象：如果一个杯子有些浑水，不管加多少纯净水，仍然浑浊；但若是一个空杯，不论倒入多少清水，它始终清澈如一。

在实际工作中，我们很多人，一旦在一个岗位上工作了一段时间，就会觉得工作起来非常熟练，无须接受新的学习，总觉得一些业务知识在平时的工作中也在不断地应用，虽然也想着继续学点东西、不断充实自己，但是因为有了老的知识——即“杯子中的浑水”，学进去的东西并不能在实际工作中好好地运用，然后慢慢地变成了“吃老本”。殊不知，社会每时每刻都在前进，周围的环境在不断变化！如若有了“空杯思想”，大家都把自己完全当成新生，虚心地向周围的同事、同行、客户等学习，改变过去对事物的许多看法，调整好积极学习的心态与思维惯性，全面接受新的知识，我们会进步地更快，也就能更好地适应当前的竞争社会要求了。

不管过去的工作有多少成就，不管过去的公司比我们公司大多少，他们都会将过去积累的经验暂时搁在心里，不是动不动就提原来的公司有多好，自己的专业水平有多高，而是虚心地了解并理解现在公司的做法、风格、文化，现在公司好的方面和特点，认真思考为什么过去的方法在这里不可行，而后再将自己的专业技术融入进去，这样才能一步步获得认可，才能取得更大的进步和空间。

而那些无法融入公司的外部人才，就是因为太关注自己的那“半桶水”，滋长了自己的浮躁心理和骄傲心态，无法往里面倒水，或者往里倒也成了“浑水”，不能成长也就自然而然的事情了。平时，我们提倡树标杆，找差距，针对专业职能部门，我们还提倡互相交流，共同提升。但如果没有空杯心，即使找了标杆，也总会找到他们的做法不合适自己的理由。每个行业都有自己的特点，相同的专业职能也有各自不同的要求，这也会成为没有空杯心的人找到不能互相交流的理由，他们会固执地认为他们行业的情况与我们不同，没有一点可以值得我们借鉴的。

其实，如果有了空杯心，你就会虚心去了解或者尝试去弄明白别人好的做法背后的逻辑，才能真正明白为什么人家可以这么做，而我们可以吸取别人哪些好的方面，如何结合自己所在单位的实际情况进行创新，成为我们自己的一些方法、制度及机制。

空杯心是认识自己、否定自己的过程，只有否定自我才能超越自我。“认识你自己”这句话被高高铭刻在德尔斐的阿波罗神庙之上，认识自己很难，否定自己更难，否定自己本质上是忘却过去，总是活在过去，在回忆中生活的人面对现状只能选择无休止的报怨与牢骚。一个人若要学不会忘记过去，那么他在得到赞扬时就忘乎所以，在面对困难和挫折时一蹶不振，那么他也不可能创造将来。

所以，我们只有一个最佳选择——将过去全部释放，以一种空杯思想面对现实挑战与机遇。